viernes, 8 de abril de 2016

CATÁLOGO NACIONAL DE CARRERAS


El catálogo nacional de carreras es el instrumento que regula a nivel nacional el ordenamiento de las carreras profesionales técnico-productivas y superiores tecnológicas que tienen reconocimiento oficial, las cuales responden a las demandas del sector productivo.

  • Estandarizar las carreras profesionales a nivel nacional.
  • Articular la formación profesional a los requerimientos del sector productivo.
  • Promover una oferta formativa de calidad, actualizada y adecuada a los distintos destinatarios, de acuerdo con sus expectativas de progresión profesional y de desarrollo personal.
  • Fomentar la formación a lo largo de la vida mediante la certificación progresiva permitiendo una trayectoria formativa y laboral.
  • Posibilitar el reconocimiento, la homologación y convalidación de los aprendizajes adquiridos en diferentes ámbitos.

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA

Guía para la elaboración del Plan de Estudios Educación Superior Tecnológica

La Guía para la Elaboración del Plan de Estudios en Educación Superior Tecnológica tiene como objetivo que las Instituciones de Educación Superior Tecnológica diseñe su PLanes Curriculares a partir de un procedimiento técnico que integra la demanada del sector laboral y los procesos formativos desde una lógica centrada en el desarrollo de y manejo de conocimientos, habilidades y actitudes que permitan su incorporación al mundo laboral de manera eficiente y eficaz.

Los elementos claves de la propuesta se centra en
Competencias técnico profesionales
Competencias para la empleabilidad
Prácticas profesionales en situaciones reales de desempeño

Este procedimiento, trabajado de manera sistemática y de construcción asegura la definición de unidades didácticas coherentes e integrales entre sí que garantizan una formación técnica y humana importante

En ese sentido esta guía permitirá identificar los aprendizajes a partir de las competencias, los aprendizajes a alcanzar y el rol que le corresponde a la institución educativa. Por otro lado permite acercar el mundo del trabajo al proceso formativo para tener una permanente retroalimentación y reajuste de la propuesta.

Los invito a ver:

http://www.minedu.gob.pe/superiortecnologica/catalogo-nacional-oferta-formativa.php

El plan de estudios implica integrar el perfil profesional con el proceso formativo; ello exige manejar algunos procesos que permitan ejecutar las clases en el marco de aprendizajes que exijan niveles de desempeño observables y medibles, para ello es necesario manejar e interpretar diversas taxonomías que permitan alcanzar procesos gradualmente más complejos.

Por ejemplo:


¿QUÉ ACCIONES SE DEBEN SEGUIR EN LA CONSTRUCCIÓN DE UN PLAN CURRICULAR?


PROCESOS
Acciones
Observaciones y Comentarios
Propuestas
Diseño
-   Definición del fundamento y la concepción educativa que enmarcará el nuevo plan curricular: Humanista, socio formativa y constructivista
-   Alineamiento a visión, misión y principios y valores institucionales.
-   Análisis documental: estado de la cuestión, proyecciones de crecimiento del sector bancario y financiero al 2021.
-   Análisis funcional con gerentes, jefes de rango intermedio y cajeros. Definición de unidades de competencia e indicadores de logro (perfil profesional).
-   Proceso de adecuación del perfil profesional al proceso formativo.
-   Definición de Unidades Didácticas: técnicas y para la empleabilidad.
-   Aprobación del Plan Curricular por el MINEDU.
-   Elaboración  de sílabos, recursos del apoyo, diapositivas y guías de evaluación.
-   Es muy importante que el proceso de construcción del Plan Curricular (cuando menos en la formación Superior Técnico Profesional parta de las funciones que ejecuta la persona en el puesto de trabajo.
-   EL nivel de compromiso y capacidad de desaprender por parte de los equipos es clave para efecto del diseñar el plan curricular en un enfoque NO disciplinar.
-   En importante asumir el enfoque modular que implica formación en puestos de trabajo que son terminales y que favorecen el ingreso, salida y retorno de los estudiantes entre estudio y trabajo.
-   Es clave que, la definición de las Unidades Didácticas(cursos o asignaturas) sea como resultados del análisis y agrupamiento de indicadores comunes, la definición de capacidades, de procesos y recursos; es inadecuado y poco pertinente diseñar un plan curricual definicendo en primer lugar los cursos que se dictarán.
Adecuar la metodológía del Análisis Funcional a procesos más flexible y abiertos que garanticen construcciones más cercanas a la demanda real.
Implementación
-   Asignación de carga horaria según perfil y formación de cada docente.
-   Proceso de capacitación docente en unidades técnicas y para la empleabilidad.
-   Elaboración de Guías Metodológicas por equipos de trabajo.
-   Distribución de materiales y recursos de apoyo a los docentes, vía SITE.
-   Orientaciones generales por parte de las autoridades a todos los docentes.

-    Asegurar un proceso de implementación en un tiempo más amplio, que asegure la participación de todos los docentes.
-    La demanda de docentes por incremento de grupos genera una contratación posterior a la ejecución del proceso de capacitación. 
-    La propuesta es integral porque abarca todos los niveles, procesos, elementos curriculares y sujetos que en ella intervienen.
Asegurar un proceso de contratación oportuna que garantice la capacitación y aprobación del docente para el dictado de clases.
Ejecución
-   Inicio de clases.
-   Visitas de acompañamiento y asesoría a los docentes en aula.
-   Procesamiento y análisis de la información recogida en las visitas de acompañamiento y asesoría.
-   Reuniones de retroalimentación a equipos de docentes.
-   Análisis periódico de los niveles de deserción y rendimiento académico.
-   Toda de decisiones y redireccionamiento
Es un proceso que demanda permanente sensibilización con la finalidad de generar una cultura de solidaridad para el cambio y de co-construcción del mismo.

Evaluación
-   Elaboración periódica de conclusiones y sugerencias en relación a las visitas de acompañamiento y asesoría.
-   Elaboración periódica de conclusiones y sugerencias en relación a los niveles de deserción y rendimiento académico.
-   Reporte final: reevaluación del Plan Curricular.
-   Cada 4 años revalidación del Plan Curricular en base a ubicación laboral de egresados.
Debe procurar involucrar al mayor número de actores curriculares. Es un proceso integral que debe tomar en cuenta todos los componentes del currículo como los sujetos, los elementos y procesos.
Consformar un equipo externo que evalúe de manera más objetiva


Lo que NO hay que hacer es definir primero los cursos o unidades didácticas y los contenidos de cada una de ellas.









Tomado de: Javier Martínez Aldanondo, 
Gerente de Gestión del Conocimiento de Catenaria
http://www.catenaria.cl/

Si desear ver toda la historia:

miércoles, 23 de marzo de 2016

ENFOQUES Y MODELOS EDUCATIVOS





"MENOS ES MÁS"

Presentación

"menos es más"

Queremos empezar con esta frase, que en su sencillez y simplicidad dice mucho más de lo que nos imaginamos. Por ello, este espacio se entiende como el lugar donde la precisión y facilidad de entendimiento serán el derrotero que nos lleve a tener opiniones, opciones o planteamientos  que sirvan de reflexión para el autocuetionamiento de nuestras propias prácticas como docentes . La educación actual demanda estrictamente lo necesario para aprender a aprender; proceso que abrirá los caminos a la humanidad...

Quien crea que debe enseñar temas o contenidos seguirá formando personas para un "mundo feliz" donde la banalidad y el consumo sean el derrotero de éxito de la persona y por ende de la sociedad


La evolución de la ciencia y la tecnología se ha visto reflejada en los procesos educativos, ello ha implicado no sólo cambios de orden tangible que tienen que ver con la metodología, los recursos, la infraestructura...implica por sobre todo una mirada más humana del proceso formativo, en miras de la conformación de una sociedad más justa con la realización de todas las personas.

En ese sentido, este espacio se abre para la reflexión crítica de los procesos, conceptos y sustentos compartidos en el Curso de Diseño y Gestión Curricular de la Maestría en Docencia e Investigación en la Educación Superior de la UPCH.

Asumiendo que el paso fundamental para el desarrollo de una sociedad más humana pasa por saber con cierta certeza cómo es que las personas aprendemos...la ausencia de este conocimiento mantedrá a la formación de niños, jóvenes y adultos en una completa acefalía que conllevará por siempre a la frustración de todos los actores involucrados.

Asumimos la educación como el proceso de realización que implica satisfacción en el día a día, éste no debe alejarse de la natural forma de aprender de todos y cada uno de nosotros, con nuestras más absolutas y polarizadas diferencias.